Führungskräfte

  • Führungskräfte arbeiten heute in einer zunehmend komplexeren und differenzierteren beruflichen Umwelt.
  • Führungstrainings und -seminare vermitteln ein erstes Handwerkszeug zur Bewältigung dieser Herausforderungen.
  • Bei neuen Führungskräften treffen bis zu 70% dieser Trainingsinhalte auf Empfänger, die noch nicht dafür bereit sind.
  • Diese Themen haben noch keine zentrale Bedeutung für deren Praxis.
  • Daher ergänze ich das klassische Training mit situativem Coaching.
  • Coaching bietet das Erlernen von Führung für frisch gebackene Führungskräfte durch „Pre-paring and Pre- Doing“.
Unternehmen
  • Nutzen Sie die Unterstützung durch Coaching für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Einzel- und Team-Coachings.
  • Gruppen- und Team-Coachings werden in der Regel begleitet von Einzel-Coachings.
  • Konfliktlösung und Veränderung bestehender Prozesse sind für Abteilungen, Gruppen und Teams ein Schlüssel zum Erfolg.
Privatpersonen
  • Konflikte im Familien- und Feundeskreis sind meist noch schwieriger von den Beteiligten oder deren Umfeld zu lösen.
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