Führungskräfte

• Führungskräfte arbeiten heute in einer zunehmend komplexeren und differenzierteren beruflichen Umwelt.
• Führungstrainings und -seminare vermitteln ein erstes Handwerkszeug zur Bewältigung dieser Herausforderungen.
• Bei neuen Führungskräften treffen bis zu 70% dieser Trainingsinhalte auf Empfänger, die noch nicht dafür bereit sind.
• Diese Themen haben noch keine zentrale Bedeutung für deren Praxis.
• Daher ergänze ich das klassische Training mit situativem Coaching.
• Coaching bietet das Erlernen von Führung für frisch gebackene Führungskräfte durch „Pre-paring and Pre- Doing“.

• Nutzen Sie die Unterstützung durch Coaching für Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Einzel- und Team-Coachings.
• Gruppen- und Team-Coachings werden in der Regel begleitet von Einzel-Coachings.
• Konfliktlösung und Veränderung bestehender Prozesse sind für Abteilungen, Gruppen und Teams ein Schlüssel zum Erfolg.

• Konflikte im Familien- und Feundeskreis sind meist noch schwieriger von den Beteiligten oder deren Umfeld zu lösen.